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首先，无数雇佣合同中包含这样一项条款：允许雇主在通知解约后立即让雇员停职。这对劳动者可能产生重大不利影响——例如失去公务用车、中断客户联系。联邦劳动法院现已明确：此类标准条款无效（案卷号：5 AZR 108/25）。
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第三，慕尼黑选举中社民党人迪特·赖特落选 任职12年后，67岁的社民党市长迪特·赖特很可能败给了35岁的竞争对手多米尼克·克劳泽。这位绿党候选人在决胜轮中更侧重于解决住房短缺和高租金等议题，而赖特则以"慕尼黑。赖特。合适"为口号参选。赖特已承认败选。
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最后，若在雇佣合同中发现此类停职条款，无需被动接受。在提出解约后被安排停职者，可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿，例如因公务车被收回的损失。“未来，企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚，”劳动法律师巴雷恩如是说。
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